人员素质测评的基本原理有-X题卡

确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

简述员工素质测评的基本原理类型和主要原则

员工素质测评的基本原理所提到的能力测评不正确的是

智力测验特殊能力测评一般能力测评创造力测评

下列有关人员素质测评特点的表述正确的有

人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

关于人员素质测评说法正确的是

采用定性和定量相结合的科学方法对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程它是人力资源管理专业的一门应用性技术它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法人员素质测评的方法和技术，已经成为企业人力资源管理中识才选才的重要工具

人员素质测评的基本原理包括

测评理论基础及特点测评工具的测量指标测评基本内容测评的目的

以下不属于员工素质测评的基本原理是

个体差异原理工作差异原理同素异构原理人岗匹配原理

人员素质测评的基本原理有( )。

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