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适合于对人力总额的预测 是定量预测方法 所有专家来自企业外部 专家人数一般不少于30人
战术性人力资源计划 人员招聘计划 战略性人力资源计划 年度人力资源计划
采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见 尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果 避免误解和歧义 尽量将问题简单化
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时间序列分析法 回归分析法 主观判断法 比率分析法
采用匿名的方法 尽量将问题简单化 专家人数应当少于20人 给专家们提供充分的资料和信息
战术性人力资源计划 人员招聘计划 战略性人力资源计划 年度人力资源计划
所有专家来自企业外部 是一种定量预测的方法 适合对于人力总额的预测 专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度
属于定量分析法 属于定性分析法 属于比率分析法 属于回归分析法
所有专家来自企业外部 是一种定量预测的方法 适合对于人力总额的预测 专家意见的可靠性取决于他们对影响组织内部因素的了解程度
战术性人力资源计划 人员招聘计划 战略性人力资源计划 年度人力资源计划
战术性人力资源计划 人员招聘计划 战略性人力资源计划 年度人力资源计划
采用匿名的方式让专家们了解彼此的意见 尽量将问题复杂化 在对不同专家的问题表述中尽量采用变化的语言 尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
适合于对人力总额的预测 是定量预测方法 所有专家来自企业外部 专家人数一般不少于30人
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