让优秀的人才加入到本企业是人力资源的功能-X题卡

在人才管理中要加强人力资源能力建设实现战略性人力资源管理下列说法正确的有

对相对独立的各种人力资源职能加以整合强化各种人力资源职能对于人才招募和保留的共同作用将员工管理流程整合到标准的企业流程中将企业的经营战略转化为详细的人才战略让人力资源管理人员承担吸引和保留员工的责任

不属于现代人力资源管理核心功能的描述是

从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务在日常工作中加强对员工的指导和监督人力资源的激励和开发

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取使用开

提高企业的绩效加强人才流动扩展人力资本实现人才的国际化

根据巴尼的观点组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源是因为

人力资源具有边际报酬递减性人力资源可以被其他资源代替高能力的劳动者是稀有资源优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

是指人力资源中的人才资源

核心人力资源人才人员人力资源

现代人力资源开发与管理的立足点是

只有成为人才的人才是人力资源组织中全体成员都是人力资源对组织有贡献的人是人力资源自我实现的人是人力资源

影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有

企业所在地的人力资源现状企业所在地对人才的吸引程度企业自身对人才的吸引程度预期经济增长全国范围的职业市场状况

参加招聘洽谈会企业的招聘人员可以有以下的收获

了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况较容易招聘到高级人才较容易招聘到稀缺人才开阔视野

汽车维修企业对技术人才的人力资源规划的大致过程是怎样的

人力资源规划是指企业为取得利用改善和维持企业的人力资源而采取的策略人才规划的阶段包括

分析现有的员工资源估计资源可能发生的变化确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划估计企业未来的人才需求

要想拥有大量高素质的员工一种途径是从劳动力市场上招聘优秀人才另一种途径是对本企业的人力资源进行开发

对错

让优秀的人加入到企业中来描述的是人力资源管理的功能

维持吸纳开发激励

关于人口资源人力资源与人才资源的关系下列说法错误的是

人口资源主要表现为人口的数量人才资源隶属于人力资源人力资源是一个最基本的底数一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中

是保证公司治理结构规范化高效化的人才基础

优秀的人力资源管理优秀的职业经理层优秀的研发团队优秀人员的流动制度

让已经加入企业的员工继续留在本企业体现的是人力资源管理的功能

维持吸纳开发激励

让已经加入企业的员工继续留在本企业体现的是人力资源的功能

维持吸纳开发激励

根据巴尼的观点组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源是因为

人力资源具有边际报酬递减性人力资源可以被其他资源代替高能力的劳动者是稀有资源优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分其规划目标是

形成好的、可行的人力资源管理方案招聘到优秀人才充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现为企业总体规划提供依据

关于人口资源人力资源与人才资源关系的说法正确的是

人力资源、人才资源皆产生于人口资源人力资源隶属于人才资源人才资源是数量概念，人口资源是质量概念人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源

移居美国管理学家巴尼的标准人力资源之所以成为企业优势资源是因为

优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿企业中优秀的人力资源非常丰富优秀的人力资源可以为企业创造价值企业的优秀人力资源能够被物质资源代替优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

让优秀的人才加入到本企业是人力资源的（）功能。

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让优秀的人才加入到本企业是人力资源的（ ）功能。

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让优秀的人才加入到本企业是人力资源的（）功能。