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进入角色慢 筛选的难度大且时间长 招募成本低 影响内部员工的积极性 决策风险大
容易抑制创新 筛选难度大、时间长 增加招募成本 可能会造成一些矛盾 影响内部员工的积极性
主要体现在事前 主要体现在事中 主要体现在事后 贯穿于会计工作的全过程
进入角色慢 筛选的难度小且时间短 招募成本高 影响内部员工的积极性 决策风险大
容易抑制创新 筛选难度大、时间长 增加招募成本 影响内部员工的积极性 容易出现不公正现象
进入角色慢 筛选的难度大且时间长 招募成本高 影响内部员工的积极性 决策风险大
主要体现在总线方式的采用上 主要体现在CPU的内部结构上 主要体现在微处理芯片的特点上 主要体现在接口电路上
音节的高低升降变化主要体现在声母上。 音节的高低升降变化主要体现在韵头上。 音节的高低升降变化主要体现在韵腹上。 音节的高低升降变化主要体现在韵尾上。
进入角色慢 筛选的难度大且时间长 招募成本低 影响内部员工的积极性 决策风险大
主要体现在事前 主要体现在事中 主要体现在事后 贯穿于会计工作得全过程
进入角色慢 筛选的难度大且时间 招募成本高 影响内部员工的积极性 决策风险大
允许自己有不足 允许自己让他人失望 允许矛盾的感情同时存在 允许自我欺骗
信息可信度不高 保密性不好 信息更新缓慢、网站相互复制 双方缺乏感性认识
企业的薪酬标准要有一定的吸引力 它体现在较高的薪酬水平上 它体现在正确的价值取向上 它体现在灵活多变的薪酬结构上 它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距