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良好的公司治理是商业银行有效管控风险,实现持续健康发展的基础,如果存在明显疏漏,则会造成商业银行破产 商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度,强化激励约束机制 公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标 商业银行公司治理应建立,健全以监事会为核心的监督机制
公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标 良好的公司治理是商业银行安全稳健运行的一项基本要素,如果存在明显疏漏,则会造成商业银行破产 商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制 商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度,强化激励约束机制
良好的公司治理能够促进公司经营目标的实现 良好的公司治理有利于减少公司代理成本,保护股东和利益相关者的利益 良好的公司治理可以对大股东的利益进行特殊的保护 良好的公司治理是公司成功吸收境内、外资本的重要条件
资格管理和培训 非现场检查 现场检查 预警机制 沟通机制
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科学决策才是公司治理的核心 公司治理的实质就是委托代理关系下利益相关方的权、责、利配置问题 广义的公司治理局限于股东对经营者的制衡 一个公司的治理结构与治理机制是可以模仿的
影响公司治理重要性的主要因素包括公司高管的高薪酬引起了股东及其他利益相关者的不满 良好的公司治理可以促进企业的股权结构合理化 公司治理问题的根源是公司制度本身 公司治理的直接功能是在现代公司制度的安排上,建立一种保障机制,以减小公司权力结构安排的负面影响
公司控制机制包括内部和外部机制 对管理层的补偿制度是公司控制架构的组成部分 因实施员工股票期权或奖金而导致的股东财富稀释是公司治理问题 说到底应该由首席审计执行官为公司治理承担责任
影响公司治理重要性的主要因素包括公司高管的高薪酬引起了股东及其他利益相关者的不满 良好的公司治理可以促进企业的股权结构合理化 公司治理最大的特点是动态性 公司治理的直接功能是在现代公司制度的安排上,建立一种保障机制,以减小公司权力结构安排的负面影响
狭义的公司治理借助股__会、董事会、监事会、经理层所构成的公司治理结构来实现内部治理 广义的公司治理不局限于股东对经营者的制衡,还涉及广泛的利益相关者 广义的公司治理只包括所有者对经营者的监督与制衡机制 广义的公司治理目标是保证所有利益相关者的利益最大化
公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标 良好的公司治理是商业银行安全稳健运行的一项基本要素,如果存在明显疏漏,则会造成商业银行破产 商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制 商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度,强化激励约束机制
公司控制机制包括内部和外部机制。 管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。 因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题, 而不属于公司治理问题。 与董事会相比,公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标 良好的公司治理是商业银行有效管控风险,实现持续健康发展的基础,如果存在明显疏漏,则会造成商业银行破产 商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制 商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度,强化激励约束机制
公司控制机制包括内部机制和外部机制。 管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。 与董事会相比,公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。 因员工优先认股或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题,不属于公司治理问题。