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试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同 试用期内用人单位可以随时解除劳动合同 试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者 试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由
试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同 试用期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同 劳动合同期内提前三十天通知用人单位解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的 劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
在试用期内提前3日通知用人单位 在试用期内随时通知用人单位 提前30日以书面形式通知用人单位 提前30日以书面或口头形式通知用人单位
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位 劳动者在试用期内提前1日通知用人单位 劳动者提前15日以书面形式通知用人单位 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 用人单位不能单方解除劳动合同
试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同 试用期内用人单位可以随时解除劳动合同 试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者 试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 劳动者在试用期间提前 3日通知用人单位解除劳动合同的
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前一周通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内随时通知用人单位，即可解除劳动合同
试用期内 非试用期内，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 未依法为劳动者缴纳社会保险
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的 劳动者因用人里位未及时足额支付劳动拫酬而解除劳动合同的 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动含同的
劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 用人单位不能单方解除劳动合同
可以随时解除劳动合同 必须解除劳动合同 可以解除合同，但应提前30日通知劳动者 不得解除劳动合同
试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
在试用期内提前3日通知用人单位 在试用期内随时通知用人单位 提前30日以书面形式通知用人单位 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者在试用期内不能解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者不能提出解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
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