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政务类行政领导者 委任产生的领导者 行政类行政领导者 选任产生的领导者 考任产生的领导者
坚定的雄心壮志 领导工作的才能 良好的身体素质 优秀的道德品质
领导者内部的矛盾 领导者与被领导者的矛盾 被领导者内部的矛盾 领导者的主观指导与客观环境的矛盾 领导决策与执行的矛盾
领导者对被领导者的作用 领导者与被领导者间的互动关系 领导者与领导环境之间的互动关系 被领导者与领导环境之间的互动关系
它是管理学家约翰•科特首先提出来的 领导的实质是组织成员的追随和服从 思想家和预言家比领导者更重要 追随者是领导者的最基本构成要素
领导者与宏观环境的关系 领导者如何有效领导 领导者如何履行职能 领导者与被领导者的关系
专训型领导方式 以任务为中心的 民主型领导方式 以人际关系为中心 放任型领导方式
它是管理学家约翰·科特首先提出来的 领导的实质是组织成员的追随和服从 思想家和预言家比领导者更重要 追随者是领导者的最基本构成要素
行政领导者是率领和指挥下属完成行政事务，负有特定义务和责任的人 行政领导者的职位是指上级组织依据国家有关规定分配给每一个领导者的职务和位置 行政领导者的职责包括政治职责、法律职责和工作职责 行政领导者的职权是指与行政职位相应的个人权利
领导是一种活动过程，这种活动过程不是领导者个人的孤立行为，而是包含着领导者、被领导者、作用对象和客观环境等多种因素 领导的基本职责，是为一定的社会组织或团体确立目标、制定战略、进行决策、编制规划和组织实施等 领导的主要职能，是率领、引导、组织、指挥、协调、控制其下属人员为实现预定目标而共同奋斗 领导的本质，是妥善处理好各种人际关系，形成以主要领导者为核心的、团结一致为实现预定目标而共同奋斗的一股合力 领导的工作绩效，不是只由领导者个人，而是由被领导者的群体活动的成效如何而表现出来的
它是管理学家约翰·科特首先提出来的 领导的实质是组织成员的追随和服从 思想家和预言家比领导者更重要 追随者是领导者的最基本构成要素
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