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企事业单位对于一些职业病,按规定可以越级向上级单位报告 职工被确诊患有职业病后,其所在单位应根据职业病诊断机构的意见安排其进行医疗或疗养 职工在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的,应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位,另行安排工作 职工到新单位后,新发生的职业病不论与现工作有无关系,其职业病待遇由新单位负责 调出、调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案
企事业单位对于一些职业病,按规定可以越级向上级单位报告 职工被确诊患有职业病后,其所在单位应根据职业病诊断机构的意见安排其医疗或疗养 职工在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的,应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位,另行安排工作 职工到新单位后,新发生的职业病不论与现工作有无关系,其职业病待遇由新单位负责 调出、调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案
企事业单位的领导 企事业单位的管理人员 企事业单位的后勤职工 企事业单位的投资人
职业病危害评价报告 职业病危害预评价报告 职业病危害因素评估报告 职业病控制论证报告
职业病危害评价报告 职业病危害预评价报告 职业病危害因素评估报告 职业病控制论证报告
企事业单位的领导 企事业单位的管理人员 企事业单位的职工 企事业单位的工程技术人员
企事业单位对于一些职业病,按规定可以越级向上级单位报告 职工被确诊患有职业病后,其所在单位应根据职业病诊断机构的意见安排其进行医疗或疗养 职工在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的,应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位,另行安排工作 职工到新单位后,新发生的职业病不论与现工作有无关系,其职业病待遇小新单位负责 调出、调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案