实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作用人单位应依法支付给职工不低于工资的工资报酬-X题卡

对于实行综合计算工时工作制的下列表述错误的是

劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为正常工作时间劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资

按照关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制

休息休假安全生产教育培训集体谈判

关于工作时间的说法正确的是

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日用人单位可以自行决定实行不定时工作制用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案职工全年月平均制度工作天数是21．75天

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作用人单位应依法支付给职工不低于工资的工资报酬

300％ 200％ 50％ 150％

是由国家确定一昼夜中工作时间长度一周中工作日天数并要求各用人单位和一般员工普遍实行的基本工时制度

弹性工作制度不定时工作制度综合计算工时工作制度标准工时工作制度

小张是某公司的员工该公司实行综合计算工时工作制按月综合计算工作时间2009年4月至5月工作周期中小张

定时工作时间制度计件工作时间制度不定时工作时间制度综合计算工时工作制

下列关于加班管理说法正确的是

休息日加班，又不安排补休，支付不低于工资200%的工资法定节假日加班，支付不低于工资500%的工资综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入实行不定时工作制的领导者没有加班收入实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”

用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳

1 1.5 2 3

用人单位安排职工法定节假日加班费的按日工资的%支付加班费

150 200 300 调休

用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300

哪些用人单位可以采用综合计算工时工作制

关于工作时间的说法正确的是

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日用人单位可以自行确定实行不定时工作制用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案职工全年月平均制度工作天数是21.75天

关于工作时间的说法正确的是

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日用人单位可以自行决定实行不定时工作制用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案职工全年月平均制度工作天数是21.75天

以下关于工作时间的说法错误的是

标准工作时间是其他工作时间制度的基准工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作用人单位应依法支付给职工不低于工资的工资报酬

50% 300% 200% 150%

实行综合计算工时工作制的岗位法定休假日加班可以安排补休

下列关于延长工作时间工资报酬的说法中正确的是

经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬用人单位安排劳动者在休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬

下列关于加班管理说法正确的是

休息日加班，又不安排补休，支付不低于工资200%的工资法定节假日加班，支付不低于工资500%的工资综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入实行不定时工作制的领导者没有加班收入实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”

小张是某公司的员工该公司实行综合计算工时工作制按月综合计算工作时间2009年4月至5月工作周期中小张

标准工作时间缩短工作时间提前工作时间延长工作时间

经批准实行综合计算工作时间的用人单位平均日工作时间和平均周工作时间可以超过法定标准工作时间

实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( ) 的工资报酬。

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