从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（）

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萨伊地租理论的基础是

生产二要素论生产三要素论生产四要素论生产五要素论

从理论上讲人力资源信息越详细越但这会增加企业管理成本

不利好坏不确定

经济学原理认为凡进行经济活动都必须以要素为前提都要对人力物力要素或者资源提出需求理论上劳动力需求是一

引致需求社会需求要素需求经济需求

从理论上讲人力资源的概念不包括的生产要素是

劳动土地企业家知识

导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视贡献最大的.第一次将人力资源对经

生产要素理论 X效率理论人力资本投资理论企业核心竞争力理论

事故三要素理论中的三要素指的是人车路环境三要素均等人不是最重要的因素

生产与运作管理的基本问题包括产出要素管理资源要素管理和

环境要素管理投入要素管理生产要素管理人力资源管理

经济增长的要素包括

资本全要素生产率人力资源技术自然资源

服务礼仪基本理论主要包括以下准则准则准则敬人三要素准则

关于创新的表述不正确的是

知识和技能是影响人力资源创新能力的唯一要素创新的内容包括新技术、新产品、新市场等创新的概念由熊彼特在“创新理论”中提出创新就是“建立一种新的生产函数”

下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是

人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果人力资源为一存量概念人力资本兼有流量和存量的概念人力资源理论是人力资本理论的基础

人力资源这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的下列不属于人力资源管理的基本理论的是

激励理论增权理论人性假设理论人力资本理论

将人力资源视为一切资源中最为重要的资源第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置可以称得上是一项

生产要素理论 X效率理论人力资本投资理论人力资源管理理论

各种生产要素中最积极最活跃的是

人力资源要素科学技术要素资本要素自然资源要素

从理论上讲人力资源信息越详细越但这会增加企业管理成本

无关紧要好坏不确定

从理论上讲导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视贡献最大的是

人力资本投资理论 X效率理论生产要素理论人力资源理论

是人力资源管理理论的基本前提和基础

人力资源管理的活动对人力资源外在要素的管理人力资源管理的目标对人力资源内在要素的管理

让·巴蒂斯特·萨伊地租理论的基础是

级差地租理论区位理论生产三要素论农用地估价理论

不属于从理论上完整的法律规范人大派的三要素的是

法律后果假定处理制裁

将人力资源视为一切资源中最味重要的资源第一次将人力资源对经济增长的贡献提到首要位置可以称得上是一项

生产要素理论 X效率理论人力资本理论人力资源管理理论

从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（）

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从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于 这三种要素的是（ ）

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从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（）