为了解决该公司目前的难题库，李总应该重新与员工进行谈判。他可采取的控制谈判进程的技巧不包括(　)。

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不同谈判风格的人具有不同的特点章总的谈判风格的特点是

寻求问题的解决真诚坦率不知道想要什么不顾他人的感受

名段解析纯粹实践理性的基本原则不论做什么总应该做到使你的意志所遵循的准则永远能够成为一条普遍的法则

一般来说对于重要的问题或难以解决的问题最好争取在进行谈判

金总公司所处的行业市场竞争非常激烈产品和服务同质化现象严重各家公司的利润都很微薄金总的公司甚至已经开

蓝海战略红海战略北海战略深海战略

从案例中可以看出章总和员工谈判的结果是

双赢双输一赢一输无法判断

商务谈判三步曲即谈判的步骤应该为.

进行谈判准备创造价值克服障碍申明价值

为了解决随之而来的难题小可应该重新与经理进行谈判小可能够采取的控制谈判进程的技巧不包括

自我控制避重就轻不立即回应处事果断

为了解决该公司目前的难题章总应该重新与员工进行谈判他可采取的控制谈判进程的技巧不包括

自我控制避重就轻不立即回应处事果断

对于情形l中的情况说法正确的是

闭队成员以领导为榜样，互相尊重，重视彼此的观点，有利于建立一个信任的氛围李总非常欣赏员工小张，所以他让大家在会议上讨论这个建议李总通过团队会议的方式委婉的批评了小张提出的建议，小张接受了团队成员认为小张的建议不好，他们提出了很多建议，但是没有被李总采纳

不属于李总和员工的谈判方式的特点是

只有一方获得好处双方都坚持各自立场双方都没有灵活性损害了双方长期关系

从章总在会上的表现可以看出他的谈判风格他属于的人

不喜欢挑战优柔寡断专横武断消极自卑

情形1中的团队领导李总认为聚会的地点应该重新考虑他的这种做法说明

他从一些成员的角度看问题他根据自己的喜好看问题他能够站在团队成员的角度看问题他不能从别人的角度看问题

小新所在公司的车间里噪音很大照明和通风条件也很差员工们都很不满意公司派刘经理去解决这个问题库他应该

工作条件福利待遇薪酬水平组织文化

不同谈判风格的人具有不同的特点李总的谈判风格的特点是

寻求问题库的解决真诚坦率不知道想要什么不顾他人的感受

某企业希望通过谈判的方式解决遇到的劳资冲突在进行谈判之前企业的谈判小组准备了一套谈判方案谈判的条款在

从案例中可以看出李总和员工谈判的结果是

双赢双输一赢一输无法判断

从李总在会上的表现可以看出他的谈判风格他属于的人

不喜欢挑战优柔寡断专横武断消极自卑

不属于章总和员工的谈判结果的特点的是

只有一方获得好处双方都坚持各自立场双方都没有灵活性损害了双方长期关系

某公司近年来产销两旺公司高速发展但仍有不少员工辞职公司人力资源部为了解员工离职的主要原因-拟进行一次

某企业希望通过谈判的方式解决遇到的劳资冲突在进行谈判之前企业的谈判小组准备了一套谈判方案谈判的条款在

为了解决该公司目前的难题库，李总应该重新与员工进行谈判。他可采取的控制谈判进程的技巧不包括(　)。

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为了解决该公司目前的难题库， 李总应该重新与员工进行谈判。 他可采取的控制谈判进程的技巧不包括( )。

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