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第37—39 题为套题: 价值投资是备受推崇的一种投资哲学,着眼于发掘未被市场发现的具潜质股票和长远回报,有股神之称的巴菲特所掌管的伯克希尔公司是价值投资惊人回报的最好例子,该公司股票于一九...
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中国寿险管理师《单选题》真题及答案
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第14题到第20题为套题 王先生最终选购了一款分红型养老产品以下因素可能对王先生的投保需求产
银行利率上调
保险税收优惠政策实施
通货膨胀预期产生
保险投资渠道拓宽
第40—49题为套题对于张先生来说合理可靠的财务规划应该考虑的因素包括①急用资金②教育资金③一般投资
①②④
①②③④
①④
①③④
第85-87题为套题 根据美国保险监督官协会NationalAssociationofInsura
①②③④
②③⑤
①④
①③⑤
第84—87题为套题 人身保险内含价值报告的目的在于从股东的角度出发理解保险公司的价值及其变化衡量
对
错
第92题到第99题为套题 TOP2000业务员一致认为忠诚客户的价值远大于满意的客户理解错误
客户满意是实现客户忠诚的途径
客户忠诚并不要求最低的满意水平
满意的客户是最好的潜在客户
满意客户到忠诚客户是渐进的过程
第37—39题为套题 价值投资是备受推崇的一种投资哲学着眼于发掘未被市场发现的具潜质股票和长远回报
道氏理论
波浪理论
红利折现模型
K 线图分析
第84—87题为套题 人身保险内含价值报告的目的在于从股东的角度出发理解保险公司的价值及其变化衡量
①②③④
①②③
①③④
②③④
第55题到第58题为套题 小王发现公司在推行一种新的二元产说会将公益性活动安排在正式产说会之
①②
①②③④
①②④
②③
第92题到第99题为套题 TOP2000业务员一致认为老客户关系的持续开发是重要经验这种客户
①③④
①②④
①②③④
②③④
第93-97题为套题企业面临某风险的损失分布如表1所示四种备选的风险管理策略相应的忧虑价值及损
550
750
950
1750
第85-87题为套题 根据美国保险监督官协会NationalAssociationofInsura
①②③④
②③④⑤
①②④⑤
①③④⑤
第37—39题为套题 价值投资是备受推崇的一种投资哲学着眼于发掘未被市场发现的具潜质股票和长远回报
3 倍
5 倍
7.5 倍
10 倍
第38题到第40题为套题 该计划的主要缺点在于①未来保障不稳定②投资依赖性大③通胀抵御能力差
①②
①②③
①②④
①②③④
第14题到第20题为套题 除了意外风险王先生还担心未来通货膨胀所带来的风险则最不合适的险种是
分红保险
万能保险
投资连接保险
传统年金保险
第81-92题为套题 核保与理赔是保险经营的核心环节核保人员与理赔人员必须全面了解和主动实践职业行
对
错
第80题到第86题为套题 甲公司的这种定价方法显然属于基于竞争者的定价策略
对
错
第93-97题为套题企业面临某风险的损失分布如表1所示四种备选的风险管理策略相应的忧虑价值及损
550
750
950
1750
第89-90题为套题 某寿险公司认为当前的新员工培训做得还不够好因此准备重新设计新员工培训方案并打
成本收益法
定期汇报
问卷调查
观察法
第93-97题为套题企业面临某风险的损失分布如表1所示四种备选的风险管理策略相应的忧虑价值及损
550
750
950
1750
第40—49题为套题这一案例说明了人身保险市场的客体是一种特殊形态的商品这种商品的特殊性在于①属于无
①②
③④
①②④
①③
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以下选项中不属于内部招聘优点的是
关于寿险公司组织结构的类型以下说法正确的是
随着保险市场的开放大批外资寿险公司和寿险产品刺激着国内寿险企业与寿险服务的变革不思进取技术落后等效益低下者将被淘汰出局知难而上追赶国际化的步伐才能生存以上这段话描述的是入世后外资寿险公司给我国人寿保险业带来的何种积极效应
关于职务说明书以下说法错误的是
寿险公司培训预算的制定方法包括①根据公司年销售额按比例制定②根据公司上财年利润制定③根据公司工资总预算按比例制定④根据人均培训预算制定
诸葛亮在隆中对策中对刘备说将军欲成霸业北让曹操占天时南让孙权占地利将军可占人和这句话反映出诸葛亮对以下哪种思想的极度重视
员工会通过比较来寻求职业公平感一般而言在企业中任期短的员工倾向于把工作和报酬与自己的过去经历相比较而任期长的员工则更多的是与同事作比较
绩效考核中最常用的一种是
寿险公司对于不同的管理人员培训的内容也不同其中基层管理人员侧重于技术能力培训中层管理人员偏重管理能力和技术能力培训高层管理人员则主要是领导能力和创新能力的培训
关于劳动关系与劳务关系的区别以下说法正确的是
正式签订劳动合同时用人单位一方的签字
以下哪个国家不是国家宏观层次劳资双方协商与谈判模式的典型代表
寿险公司确定自己的薪酬战略时必须考虑企业的报酬成本其衡量指标包括人工费用率和劳动分配率
下图展示的是哪一类组织结构
如果采用按个人薪酬在薪酬幅度表中的位置进行加薪的分配方法那么其基本出发点是①绩效等级高的员工加薪比率大②绩效等级高的员工加薪比率小③中点比率大的员工加薪比重小④中点比率大的员工加薪比重大
以下关于招聘质量的影响因素及其评价指标的说法中错误的是
招聘是人力资源获取的第一个环节也是最为重要的一个环节
以下哪种人力资源需求预测方法需要寿险公司人力资源规划人员走访管理部门听取公司高层管理人员对公司未来发展的规划设想并根据这些设想分析人力资源可能的变化推断为了实现公司未来发展规划所需的人力资源的种类数量等等
以下选项中不属于集体激励计划的是
塑造寿险公司企业文化的首要条件是树立
内容型的激励理论包括①激励-保健理论②ERG理论③麦克利兰理论④期望理论
关于企业文化的内容以下说法错误的是
某寿险公司正面临人力资源短缺问题解决该问题的方法包括①减少员工工作时间②招收临时工③积极展开外部招聘④鼓励延迟退休
寿险公司对管理人员的培训主要包括①财务管理培训②专业技能培训③领导能力培训④创新能力培训
非全日制工作的形式包括①临时工②岗位分享③岗位轮换④弹性工作制
关于中美两国人身保险业人力资源管理的比较以下说法正确的是
以下关于效度的说法中正确的是
关于寿险公司薪酬体系设计的步骤以下说法错误的是
企业管理经历了三个发展阶段其中经验管理是初级阶段文化管理是中级阶段科学管理 是高级阶段
某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360度考评可担任考评者的是①小李本人②人力资源部经理③小李的下属④人力资源部绩效主管
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