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工作轮换法鼓励“专才化”。

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让受训者在预定时期内变换工作岗位使其获得不同岗位的工作经验的培训方法是

工作轮换法岗位调换法特别指导法个别指导法

基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法工作轮换法特别任务法

基本的业务培训方法中实践法具体方式有

工作指导法工作轮换法特别任务法个别指导法

应用广泛可用于基层生产工人的培训

工作轮换法工作指导法模拟训练法特别任务法

我国企业传统的帮带培训方法是

工作指导法工作轮换法特别任务法学徒工制

客户职务设计的常见方法包括

工作轮换法工作置换法工作轮转法工作协同法

受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为

工作经验法岗位轮换法工作轮换法多种工作经验法

在实践型培训法中常用于管理培训的方法是

工作轮换法个别指导法工作指导法特别任务法

管理岗位培训实践法常见方式不包括

工作实践法工作轮换法工作指导法特别任务法

管理岗位培训实践法常见方式有

工作指导法工作实践法工作轮换法特别任务法

在现场培训的形式中常用于管理培训

工作指导法工作轮换法特别任务法个别指导法

常用的在岗培训方法有

工作指导法设立“助理”职位工作轮换法特殊任务的委派角色扮演法

常用于管理培训的现场培训方法是

工作指导法工作轮换法特别任务法个别指导法

常用的在岗培训方法有

工作指导法设立“助理”职位工作轮换法特殊任务的委派角色扮演法

直接传授型培训法包括以下哪些

讲授法工作指导法专题讲座法研讨法工作轮换法

应用广泛可用于基层生产工人的培训

工作轮换法工作指导法模拟训练法特别任务法

常用于管理培训的实践型培训法是

个别指导法特别任务法工作指导法工作轮换法

实践型培训法常用的方式不包括

工作指导法工作轮换法特别任务法工作研究法

在实践型培训法中常用于管理培训的方法是

工作指导法工作轮换法个别指导法特别任务法

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