人力资源的绝对量即-X题卡

人力资源即人力资本人力资源的开发与维护需要物资、资金和时间的投入人力资源仅为资本所有对人力资源投入的回报

人力资源即人力资本人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入人力资源仅为资本所有对人力资源投入的回报

人力资源数量现实人力资源总数人力资源相对量人力资源

人力资源即人力资本人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入人力资源仅为资本所有对人力资源投入的回报

即人力资源数量即人力资源数量×质量即总人口－非就业人口即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

对外部人力资源需求量进行预测对外部人力资源供给量进行预测对内部人力资源需求量进行预测对内部人力资源需求量进行预测

预测的结果不是绝对的,可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给人力资源预测是人员规划的一部分人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

即人力资源的数量即人力资源数量×质量即总人口－非就业人口即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

人力资源的供给不足绝对的人力资源过剩相对的人力资源过剩组织结构性失衡

人力资源总体规划长期计划中期计划人力资源业务计划短期计划

预测的结果不是绝对的,可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

预测的结果不是绝对的，可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

对外部人力资源需求量进行预测对外部人力资源供给量进行预测对内部人力资源需求量进行预测对内部人力资源供给量进行预测

人力资源预测是人员规划的一部分人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供应人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

人力资源的绝对量即( )。