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用人单位负责人无需接受职业卫生培训 劳动者上岗前应进行职业病卫生培训 劳动者上岗后无需进行培训 劳动者没有主动履行职业病卫生培训的义务
用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务，原劳动合同相关条款不予变更 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。职业健康检查费用由用人单位承担
学习和掌握相关的职业卫生知识， 增强职业病防范意识 遵守职业病防治法律、 法规、 规章和操作规程 正确使用、 维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品 发现职业病危害事故隐患应当及时报告
用人单位应安排劳动者进行上岗前的健康检查 用人单位应安排劳动者在岗期间进行定期健康检查 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业 用人单位可以不建立职业健康监护档案
用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者应当履行保密义务 用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于约定服务期和约定保密事项 用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过1年 竞业限制的人员限于用人单位的管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员
用人单位的负责人应当接受职业卫生培训 劳动者应进行上岗前，岗位上的职业病卫生培训 劳动者有主动履行职业病卫生培训的法定义务 医生都应接受职业病卫生培训
职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准； 职业病危害预防和控制的基本知识； 职业卫生管理相关知识； 国家安全生产监督管理总局规定的其他内容
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