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360度考评侧重于综合评价 360度考评的信息来源渠道广 360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多得多 在实施360度考评的过程中，会带来组织成员忠诚度下降等现象 360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料
多角度考评方法 全视角考评方法 全方位考评方法 深层次考评方法
360度考评具有全方位、多角度的特点 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征 360度考评有助于强化企业的核心价值观 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流 促进员工个人发展
产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 360度评估的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评 又称为全视角考评方法 360度评估方法在国内也被越来越多的企业采用
360度考评具有全方位、多角度的特点 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征 360度考评有助于强化企业的核心价值 促进员工个人发展 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流
最小外接圆法 最大内切圆法 最小二乘圆法 最小区域法
首先转动脚螺旋使圆水准气泡居中 圆水准气泡居中后施转360度，若气泡居中，说明两轴平行 圆水准气泡居中后施转180度气泡及居中，说明两轴平行 圆水准气泡居中后施转180度若气泡有了偏移，说明两轴不平行
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