对员工的流动率进行分析时，（）属于企业工作条件和环境方面的因素。

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工资福利待遇上下班交通不便员工严重违纪员工回学校继续深造直接主管的人格和能力

工作名称分析工作内容分析工作环境分析工作条件分析

工资福利待遇上下班的交通状况工作时间与轮班制度员工在试用期内是否符合企业的要求采直接主管有人格和工作能力，是否关注下属的发展

硬件设施不足、客户服务环境和员工工作条件较差硬件设施足够，但客户服务环境和员工工作条件较差硬件设施和客户服务环境较好，但员丁工作条件较差客户服务环境较好，但硬件设施不足和员工作条件较差

工资福利待遇上、下班交通不便员工严重违纪员工回学校继续深造直接主管的人格和能力

员工培训与能力开发员工工作分配和调整职务分析人力资源规划和计划

企业工作条件和环境方面的因素员工家庭生活方面的因素员工个人发展方面的因素企业的人员流动历史数据其他影响员工流动的因素

员工个人发展方面员工家庭生活方面企业工作条件和环境方面其他影响员工流动

工资福利待遇上、下班交通不便员工严重违纪员工回学校继续深造直接主管的人格和能力

技能要求及运用职业生涯发展机会人事政策制度合作伙伴的情况工作安全性

企业工作条件和环境方面的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素员工调动对其工作的影响因素其他影响员工流动的因素

对员工招聘过程中的有关资料进行分析对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析通过心理测试来测评员工的能力和潜力通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

工作条件工资奖励提升管理与监督共事者

劳动者作业条件需要劳动者长期半蹲作业劳动情绪不佳劳动者的心理压力过大劳动环境缺少安全感

劳动者作业条件需要劳动者长期半蹲作业劳动内容单调劳动者的心理压力过大作业环境噪声过大劳动环境缺少安全感

企业层面的培训需求分析企业、工作和员工个人层面三方的共同需求工作层面的培训需求分析员工层面的培训需求分析

企业层面的培训需求分析企业.工作和员工个人层面三方的共同需求工作层面的培训需求分析员工层面的培训需求分析

企业层面的培训需求分析工作层面的培训需求分析员工层面的培训需求分析企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

劳动者作业条件需要劳动者长期半蹲作业劳动内容单调劳动者的心理压力过大作业环境噪声过大劳动环境缺少安全感