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下列不属于心理测试类型的是( )。
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三级人力资源管理师《试卷二》真题及答案
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下列学者哪个不属于心理分析学派
弗洛伊德
荣格
钟敬文
下列不属于心理障碍范围的是
焦虑
抑郁
强迫症
失眠
下列不属于临床心理测试范畴的是
智商测试
人格测试
情绪测试
核磁共振
学生的重度心理障碍不属于心理辅导的范围
下列不属于心理训练理论学习主要方法是
自学
讲课
实验
示范
下列不属于心理测试法的是
人格测试
兴趣测试
能力测试
公文筐测试
下列不属于心理过程内容的是
认识
情感
世界观
意志
下列选项中不属于能力测试的是
智商测试
特殊认知能力测试
心理运动能力测试
情商测试
下列选项中不属于心理变量的是
社会阶层
生活方式
态度
动机
下列哪项不属于心理咨询范围
心理问题
心理紊乱
边缘状态
精神病状态
下列哪项不属于心理活动的动力特征
心理活动的速度
心理活动的强度
心理活动的稳定性
心理活动的平衡
下列心理现象不属于心理过程的是
认识
情绪情感
需要和动机
意志活动
下列人的特性中不属于心理特征的是
能力
动机
心率
情感
下列不属于心理应激源的是
受奖励
休假
转学
失眠
野餐
平常生活中遇到的焦虑症不属于心理障碍类型
下列不属于心理训练内容的是
灾害心理学知识
事故案例
心理攻防训练
意志品质训练
下列表述不属于心理准备方法的是
沉默
宣传
说明
引导
下列不属于心理障碍范围的是
失眠
焦虑
抑郁
下列不属于心理测试的类型的是
能力测试
技能测试
兴趣测试
情景模拟测试法
平常生活中遇到的狂妄与自大不属于心理障碍类型
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以下属于制定职业生涯规划的基本原则是
外部培训师与企业内部开发的培训师相比其劣势在于
制订薪酬计划所需要的企业财务状况资料不包括
培训需求分析的客体具有多层次性包括以及基于员工个人层面 的胜任力评价和培训需求等
薪酬管理及政策要讨论的内容主要有
品德测评法包括
管理技能培训的目的有
团队管理能力指标分级评分表中A级指标等级定义包括
以下关于敏感性训练的说法正确的是
定期普遍调整薪酬标准一般参照当地政府公布的薪酬指导线每 年或每两年调整一次薪酬标准
根据测评指标操作的方式来划分则有与评定式
组织决策分析要考虑的因素有
在应用程序分析或动作研究等方法时首先要考察现行的程序然 后再运用动作经济原理做好方面的工作
债权人提出申请后法院应当在日内通知其是否受理
浮动薪酬与相关
下列选项属于绩效沟通的内容的有
多维立体组织结构的主要缺点是
企业为吸引和稳定管理人才的竞争手段主要有等
课程需求度调查需要回答的问题包括内容
专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是
一般由专业协会完成
在绩效监控过程中管理者根据绩效计划对员工进行持续的指 导确保员工工作不偏离组织战略目标的过程是指
根据仲裁庭仲裁员人数仲裁庭可分为
领导技能指标分级评分标准中A级指标等级定义包括
薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与 思想理念包括
某公司的某位员工抱怨虽然工作职位一样但是同一部门同事基 本薪酬却比自己高出25%这种情况属于未能保证薪酬的
可以用来测量受训者对培训与开发项目内容的掌握程度
薪酬制度是一个比较宽泛的概念它涉及企业的等方方面面的内 容
战略性培训与开发规划对企业员工的培训与开发工作起全局性的指 导和控制作用主要涉及等方面的内容
回归分析法是依据对人力资源需求的总量进行预测
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