成就目标理论是由提出的-X题卡

支持型型领导成就导向型领导参与型领导指导型领导

期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

支持型领导方式参与型领导方式权威型领导方式指导型领导方式以成就为目标的领导方式

期望理论目标理论成就动机理论公平理论

归因理论强化理论自我实现理论成就动机理论

与成就理论相矛盾不是动机的偶然性理论适用于所有人，是指那些能被接受的目标与期望理论相矛盾

成就需要理论 ERG理论需要层次理论双因素理论

班杜拉维纳埃里克森阿特金森

菲德勒罗伯特•豪斯赫塞维克多•弗莱姆

掌握目标成绩目标效能目标表现目标

权变理论情境领导理论目标理论领导者参与模型

与成就理论相矛盾不是动机的偶然性理论适用于所有人，是指那些能被接受的目标与期望理论相矛盾

成就需要理论期望理论公平理论目标设置理论强化理论

需要层次理论成就需要理论双因素理论 ERG理论

ERG理论成就需要理论认知评价理论目标制定理论

教育投资理论目标设置理论熟练理论社会学习理论

成就目标理论是由( )提出的。