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职工患病，在规定的医疗期内 职工非因工负伤，伤愈出院 女职工在孕期间 女职工在哺乳期内
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
医疗期内不得解除劳动合同 医疗期内遇合同期满，则合同必需续延至医疗期满，职工在此期间仍旧享受医疗期内待遇 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
医疗期内可以解除劳动合同 如医疗期内遇合同期满，合同不必续延至医疗期满 对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算
在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 被依法追究刑事责任的
医疗期内不得解除劳动合同 医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
职工非因工负伤，伤愈出院 女职工在孕期内 职工患病，在规定的医疗期内 女职工在哺乳期内
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
王某可以申请1个月的医疗期 王某可以申请4个月的医疗期 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算 医疗期内甲公司不得与王某解除劳动合同
在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位规章制度 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 被依法追究刑事责任的
患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5年 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反用人早位 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 被依法追究刑事责任的
公休,假日和法定节日不计入医疗期内 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80% 如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
是劳动合同中需要约定的一项条款 就是用人单位与劳动者根据有关规定约定劳动关系的期限长短 不能约定试用期 可约定试用期
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 在本单位工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的 女职工在孕期、产期、哺乳期的
医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准 医疗期内，用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同 病休期间，公休、假日和法定节日包括在内
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