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根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（　）。

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依据劳动合同法下列关于劳务派遣的说法中正确的是

劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议派遣单位可向被派遣劳动者收取一定的工作介绍费用派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用用工单位可以将被派遣的劳动者再派遣到其他用工单位劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离

下列关于商业银行劳务派遣人员的表述不符合劳动合同法的是

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同不得超过10年　　

依据劳动合同法下列关于劳务派遣的说法中正确的是

劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同

按照劳动合同法的规定在劳务派遣中劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立

派遣合同劳动合同集体合同劳务派遣协议

按照劳动合同法的规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立

派遣合同劳动合同集体合同劳务派遣协议

下列关于商业银行劳务派遣人员的表述不符合劳动合同法的是

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同不得超过10年

根据劳动合同法在劳务派遣用工方式中订立劳务派遣协议的主体是

派遣单位与用工单位　　用工单位与劳动者用工单位与当地人民政府派遣单位与劳动者

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立

用工协议劳务派遣协议集体合同劳动合同

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立

劳动合同口头劳动合同书面或者口头劳务合同劳务派遣协议

根据劳动合同法下列关于劳务派遣的说法错误的是

劳务派遣用工模式是劳动者的聘用与使用分离因专职安全管理人岗的专业性太强，施工单位对该岗全部实行劳务派遣劳务派遣单位应当取得相应的行政许可在劳务派遣中，用人单位应当与劳动者订立劳动合同

根据劳动合同法以下对于劳务派遣的说法下列哪些选项是正确的

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，可以将其拆分割成几个短期劳务派遣合同拆分签订被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬被派遣的劳动者受到损害的，用工单位承担第一位的首要责任，劳务派遣单位只承担过错范围内的补充性连带责任劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

根据劳动合同法在劳务派遣用工方式中订立劳务派遣协议的主体是

派遣单位与用工单位用工单位与劳动者用工单位与当地人民政府派遣单位与劳动者

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