笔试不能全面考察应聘者的-X题卡

下列对笔试法的描述正确的是

成绩评定比较客观可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

与测验形式的笔试相比论文形式笔试的优点是

能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力易于测出应聘者的实际操作能力 --次测试能够出题较多，题目较为全面成绩评定较为客观

下列关于笔试的说法有误的是

笔试不能全面考察应聘者的工作态度,品德修养，以及管理能力,口头表达能力和操作能力笔试是一种最古老而又最基本的选择方法笔试可以使应聘者了解自己在该单位未来的发展前景，并将个人期望与现实情况进行对比，找到最好的结合点笔试可以增加对知识,技能和能力的考察信度与效度，可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

笔试的缺点是不能全面考察应聘者的

财务知识观察能力管理知识管理能力

笔试的缺点在于

不能全面考察应聘者的工作态度不能全面考察应聘者的品德修养无法全面考察应聘者的管理能力无法考察应聘者的基础知识和素质能力需要采用其他选择方法进行补充

下列对笔试法的描述正确的是

成绩评定比较主观可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能口头表达能力和操作能力等笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

企业招聘与录用员工时测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力考察应聘者对招聘岗位的适应性

笔试口试面试心理测验

下列对笔试法的描述正确的是

成绩评定比较客观可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

应聘笔试的缺点有

题型多样，不易控制可能出现高分低能现像无法考察应聘者的思想品德无法考察应聘者的口头表达能力无法考察应聘者的工作态度