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某一项现行制度在实际工作中影响了业务发展,员工正确的做法()。

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为了消除长期趋势的影响  为了消除季节变动的影响  为了消除循环变动的影响  为了消除不规则变动的影响  
虚工作是实际工作中并不存在的一项虚设工作  虚工作一般不消耗资源但占用时间  虚工作可以正确表达工作间的逻辑关系  虚工作一般起着工作之间的联系、区分和断路三个作用  
企业素质  资金实力  发展前景  顾客满意分析  
它用来衡量,评价,反馈并影响员工的工作特性,行为和结果  通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚  绩效考核是一套正式的,非结构化的制度,  通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展  
全部实际工作时间  制度工作时间  制度内实际工作时间  日历时间  
人力资源投资的回报难以量化  不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资  将培训与开发视为一项开支或员工福利  扩大企业资金投入  将培训与开发视为一项投资  
人类社会生产力的发展  自然科学、社会科学的发展  管理科学理论和思想是对现实管理工作的概括和抽象,在实际工作中要注意结合行业、组织、岗位的特点,灵活地  管理是科学和艺术的统一  
实现员工与企业的共同发展  了解员工的发展潜力  控制员工的工作过程  评估员工的实际工作效果  建立客观的绩效优化体系  

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