首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

（）时，会产生招聘需求信息。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源基础知识(公共科目)《多选》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

当用人部门提出招聘需求时人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断

组织人力资源自然减员员工正常退休员工短期休假组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要员工离职或调动到其他部门

在招聘需求信息的整理中按所要招聘人员的岗位分类可将招聘需求信息分为

员工的岗位售后服务部 (D

下列招聘方法中人力资源需求信息传播最广的一种是

员工引荐媒体广告招聘会专门机构推荐

招聘需求信息的整理不包括

对招聘需求信息的打印人员招聘信息的报送与审批对招聘需求信息的审核对招聘信息进行记录、保存

采用招聘洽谈会方式时应关注的问题包括

了解招聘会面对的对象，以判断是否有你所要招聘的人注意招聘会的信息宣传了解招聘会的档次注意招聘会的组织者了解招聘会上其他单位的数量

发布招聘需求信息时应考虑哪些因素如何收集整理招聘信息

为做好社区就业岗位需求信息的收集作为社区劳动保障服务机构可采取不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈

定期举办小型招聘洽谈会定期举办跨地区招聘洽谈会定期举办大中专毕业生招聘洽谈会定期举办技术人才大型招聘洽谈会

采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次收集的信息包括

招聘会规模有多大招聘会面对的对象都有哪些单位参加招聘会的信息宣传场地在哪里

采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是

了解招聘会的档次了解参加单位和系统了解招聘会面对的对象注意招聘会的组织者注意招聘会的信息宣传

选择招聘洽谈会时应关注的问题有

了解招聘会的档次了解招聘会面对的对象注意招聘会组织者注意招聘会的信息宣传注意招聘会的场地

热门试题

更多

热门题库

更多

人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试