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较之于过程和工具，更注重人及其交互 较之于详尽的文档，更注重可运行软件的价值 较之于响应需求变化，更注重严格遵循计划 较之于合同谈判，更注重与客户的合作
传统的美学原则几乎完全被抛弃 摧毁了传统艺术的观念 艺术品与非艺术品之间的界限变得很模糊 以更为多元化的面目出现 否定给美和艺术下定义
与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构 宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升 宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业 宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬 现代企业薪酬管理的着眼点转移到人 传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为 现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来
较之于过程和工具，更注重人及其交互 较之于详尽的文档，更注重可运行软件的价值 较之于响应需求变化，更注重严格遵循计划 较之于合同谈判，更注重与客户的合作
全面薪酬管理 战略薪酬管理 现代薪酬管理 科学薪酬管理
股价移动的规律 股价移动发生的时间 股价移动发生的位置 股价移动的趋势
薪酬激励长期化 薪酬结构宽带化 激励形式多样化 激励对象多元化
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