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明确组织的使命和目标并分析环境和形势 主观地认识自己的能力并界定和分析问题 确定需要并建立目标和达到目标的标准 列出、比较并选择可行方案,随后测试方案 执行方案并评估结果
工作岗位与工作职责确定 确定组织目标和组织工作内容 人员配置 工作流程与信息流程
管理部门设定具体的市场营销目标 衡量企业在市场中的销售业绩 制订市场营销计划和预算 管理部门评估广告投入效果
建立组织目标 评价个人目标 审核原有的标准或建立新的标准 激励员工
制订市场营销计划和预算 管理部门设定具体的市场营销目标 衡量企业在市场中的销售业绩 管理部门评估广告投人效果
业务流程的遵循性评估、有效性评估和公平性评估 业务流程的遵循性评估、公平性评估和绩效评估 业务流程的遵循性评估,有效性评估和绩效评估 D.业务流程的可靠性评估,有效性评估和绩效评估
确定组织目标和组织工作内容 工作流程与信息流程 确定合理的项目目标 工作岗位与工作职责确定
评估步骤 建立培训目标 实施评价步骤 实施培训前,要选择培训技术,制订教学计划,然后实际开展培训
品类发展趋势评估 品类销售表现评估 市场和竞争对手表现评估 品类价格评估
确定设计目标-建立性能判定标准-建立设定火灾场景-建立试设计 确定设计目标-建立试设计-建立性能判定标准-建立设定火灾场景 确定设计目标-建立性能判定标准-建立试设计-建立设定火灾场景 确定设计目标-建立试设计-建立设定火灾场景-建立性能判定标准
业务流程的遵循性评估、有效性评估和公平性评估 业务流程的遵循性评估、公平性评估和绩效评估 业务流程的遵循性评估、有效性评估和绩效评估 业务流程的可靠性评估、有效性评估和绩效评估
质量管理功能 全面质量思想 质量评估方法 可管理的质量保证
确定组织目标和组织工作内容 人员配置 工作流程与信息流程 确定项目工作内容 制订考核标准
建立组织的质量方针和质量目标 确立实现质量目标必需的资源 质量管理体系的内部审核 管理评审 规定测量每个过程的有效性和效率的方法