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文化整合

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企业并购后能否有效整合决定并购成效企业并购后的整合包括

社会整合经营整合人员整合文化整合

兼并后企业高度集权的是

吸纳式文化整合模式渗透式文化整合模式分离式文化整合模式融合式文化整合模式

以下并购属于企业并购整合中的有形整合

资产整合财务整合企业文化整合人力资源整合

企业并购后的整合是投资管理的一项重要工作主要包括

价值整合人力资源整合业务经营整合文化整合

哼哈二将是文化整合的结果下列不属于这一整合过程的选项是

法意太子密迹金刚陈奇与郑伦伽罗释者

【真题试题】2010年多项选择第56题企业并购后能否有效整合决定并购成效企业并购后的整合包括

社会整合经营整合人员整合文化整合

企业文化整合中企业文化整合测评是重要的一环直接指导着企业下个阶段的整合工作

关于隋唐帝国的文化整合由于五胡乱华南北分治中原文化南移的特殊历史演变形成的南北局面是

企业在并购以后应进行一定的整合其活动可以从哪几个层面展开

人力资源整合制度整合部门整合文化整合战略整合

文化失调论是指两种或两种以上的文化要素由于各自的变迁速度差异而造成的文化整合与平衡受到破坏的现象

试述文化区文化扩散文化生态文化景观和文化整合之间的有机联系及其在人文地理学研究中的意义

通过文化整合引导客户资源整合主要要通过文化融合重建和行为贯彻落后三个阶段来实施

理念识别文化亲和力识别价值观识别行为识别

文化整合是企业市场营销中处理各种关系的形式

2企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节下列整合活动中不属于并购后整合的是

人员整合经营整合社区整合文化整合

企业实施并购重组后要进行跨文化的管理其主要包括四个步骤及识别文化差异控制和利用文化差异防范文化差异带

识别文化差异控制和利用文化差异防范文化差异带来的冲突文化整合

资产重组后的整合内容包括

资产整合人力资源整合企业组织整合企业文化整合

企业实施并购重组后要进行跨文化的管理其主要包括四个步骤及识别文化差异控制和利用文化差异防范文化差异带

识别文化差异控制和利用文化差异防范文化差异带来的冲突文化整合

企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节下列整合活动中不属于并购后整合的是

人员整合经营整合社区整合文化整合

以下不属于企业文化整合内容的是

经营宗旨的整合经营市场的整合企业形象的整合道德行为准则的整合

企业通过内部资源整合间接引导客户资源整合的具体方式包括业务整合和文化整合

组织整合人力资源整合客户数据库整合价值观整合

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