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向物业业主、租户提交的物业管理报告 向物业经营管理者提交的物业管理报告 向企业管理各部门提交的物业管理报告 向高层次管理者提供的物业管理报告 向投资者或董事会提交的物业管理报告
年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
客户基本信息 经营管理信息 财务信息 行业与经营环境信
物业管理报告是指物业经营管理者向有关方面提交的反映其在一定阶段的物业经营管理过程中所作的主要工作、财务效益状况以及未来工作计划的文书 按照物业经营管理者向不同主体提交报告分类，可以把物业管理报告主要分为向物业业主、租户提交的物业管理报告，向管理层提供的物业管理报告 按照物业经营管理者提交报告的期间(报告期)不同，可以把物业管理报告分为月度物业管理报告、季度物业管理报告、半年度物业管理和年度物业管理报告几种类型 收益性物业的物业管理报告，居住性的物业管理报告是按照物业的类型不同来分类的
年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励，福利津貼构成 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
基本薪水 短期奖励或奖金 长期奖励和资本增值计划 行政福利和津贴
年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起 年薪制可以由基本酬薪，奖金、长期奖励、福利津贴构成 年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
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