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进一步规范干部选拔任用行为 上收干部管理权限 防止和纠正用人上不正之风 细化干部选拔任用程序
选拔提名任用 选拔任用提名 任命选拔提名 任命提名选拔
选拔专业人才 选拔优秀人才 选拔高级人才 选拔专门人才
发现、选拔人才 培养专家、教授 管理、使用人才 培养造就人才
峰区年龄，适时任用 量才任职，职能相称 用人不疑，放手使用 精心培养，教育监督 重点带动，整体推进
选拔和培育人才 选拔和考评人才 选拔、考评和使用人才 选拔、考评、培训和使用人才
矛盾具有普遍性 认识正确与否决定实践能否成功 世界是普遍联系的 价值观对人才的选拔与培养具有导向作用
用人施任，任人唯贤 广选博择、正视能力 取人之长、忍人之短 发现人才、培养人才
“五重五不简单” “四个重在” “三具两基一抓手”
推荐人才不私亲故 用人不以独见定取舍 不循资历，取用壮年 注重选拔基层下僚
人才培养开发机制 人才评价发现机制 人才选拔任用机制 人才流动配置机制 人才激励保障机制
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