劳动争议调解的运行机制主要包括（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

强制当事人履行调解协议聘任、解聘和管理调解员宣传劳动保障法律、法规和政策对本企业发生的劳动争议进行调解协助企业建立劳动争议预防预警机制

企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织劳动争议仲裁委员会

劳动争议调解是必经程序劳动争议调解只能由劳动者申请劳动争议调解由调解员主持劳动争议调解没有期限规定

自力救济社会救济公力救济社会救济与公力救济相结合

劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁

企业劳动争议调节委员会基层人民调解组织乡镇劳动争议调解组织街道劳动争议调解组织

企业劳动争议调解委员会当地劳动监察部门依法设立的基层人民调解组织在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件监督和解协议、调解协议的履行完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作协助企业建立劳动争议预防预警机制

劳动争议诉讼劳动争议调解劳动争议协商劳动争议谈判

劳动争议诉前的专家调解劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议时的仲裁庭调解政府有关行政部门的调解企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解

指导本地区劳动争议调解委员会的工作指导本地区劳动争议预防工作接受上级劳动争议仲裁委员会的指导调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议

企业劳动争议调解委员会工会和政府监察部门依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具有强制性广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一

劳动争议调解是必经程序劳动争议调解只能由劳动者申请劳动争议调解由调解员主持劳动争议调解没有期限规定

劳动争议调解组织调解仲裁调解行政调解司法调解个人调解

企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

企业劳动争议调解委员会当地劳动监察部门依法设立的基层人民调解组织街道设立的具有劳动争议调解职能的组织在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织