某公司是一家发展迅速的中小企业为适应发展需要要对公司的各岗位做系统的工作分析为了准确客观工作分析人员-X题卡

企业平均工资工作流程图组织机构图职位配置图

确定工作分析的目的收集工作分析的信息选择有代表性的工作进行分析编写工作说明书和工作规范

培训要求工作职责知识要求绩效标准

观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作工作实践法不适用于需要大量训练的工作

工作说明书应该随组织机构的变化而变化工作说明书应该随组织成员的变化而变化工作说明书对现代企业来说已经失去了效用该公司调整组织机构是及时的

要根据职位的性质，选择适当的工作分析方法要对收集到的工作分析信息进行审查核对要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议所有部门应停止工作，集中全力开展工作分析

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观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作工作实践法不适用于需要大量训练的工作

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要根据职位的性质，选择适当的工作分析方法要对收集到的工作分析信息进行审查核对要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议所有部门应停止工作，集中全力开展工作分析

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观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作工作实践法不适用于需要大量训练的工作

要根据职位的性质，选择适当的工作分析方法要对收集到的工作分析信息进行审查核对要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议所有部门应停止工作，集中全力开展工作分析

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观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作工作实践法不适用于需要大量训练的工作

某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导...