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事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级 事业单位工作人员提前15日书面通知事业单位，可以解除聘用合同 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇 对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除
服务水平跟不上社会事业的发展 管理方式行政化 用人机制不灵活 效率不高、机构臃肿
事业单位的临时聘用人员 事业单位的职员 事业单位的专业技术人员 事业单位的工人 事业单位的所有人员
规范事业单位工作人员行为 提高事业单位专业化公共服务质量、水平 提高事业单位工作效率 促进社会事业健康发展
事业单位的临时聘用人员 事业单位的职员 事业单位的专业技术人员 事业单位的工人
把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，考核工作实绩与考核态度相统一的方法 受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁 年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次
可以作为确定考核结果的主要依据 鼓励事业单位工作人员干实事 有利于防止搞“大锅饭” 可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价
雇主 公职人员 事业单位人员 其它雇员 农业自营 非农自营
事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位 事业单位连续两年考核不合格的 事业单位领导不喜欢的工作人员 事业单位当年考核不合格的
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效 事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核 事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次 事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价
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