《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则” 由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法

关于劳动合同下列说法正确的是

《劳动合同法》第3条规定："订立劳动合同，应当遵循合法,公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则" 由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利和义务关系合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体,内容,形式和订立程序合法

以下哪一项是劳动合同的独有特征

合法协商一致必须采用书面形式订立合同合同主体地位平等

劳动合同应依法订立只有的劳动合同才能产生法律效力不合法的劳动合同属于无效合同不受法律的承认和保护①主

①②③ ①②④ ②③④ ①②③④

下列对企业规章制度合法性和有效性审查的表述正确的有

制定主体要适格内容要合法，不得违反公序良俗应避免无责任条款的出现不得与劳动合同、集体合同相冲突

订立劳动合同必须主体要合法要合法

约定条件法定条款规定条件薪酬内容

按劳动法有关规定劳动合同无效的情形包括

劳动合同主体不合法劳动合同内容不合法劳动合同形式不合法采取欺诈手段订立劳动合同由他人代签

合同的合法性主要体现在

合同主体资格合法合同的内容合法合同订立的地点合法合同的订立形式合法