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劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。

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集体劳动争议是指有共同请求劳动者一方当事人在人以上的劳动争议

5 10 50 100

劳动者一方在人以上的劳动争议适用于劳动争议处理的特别程序

5 15 3 30

发生劳动争议的劳动者一方当事人在以上适用劳动争议处理的特别程序

3人 5人 10人 30人

劳动者一方当事人在人以上的集体劳动争议应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序

3 10 15 30

劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序

10人 20人 30人 50人

在集体劳动争议处理的过程中

仲裁庭按照就地就近的原则进行处理劳动争议仲裁庭是由2人以上的双数仲裁员组成的特别合议仲裁庭仲裁委员会在作出处理决定的同时，以通知书或布告形式通知当事人仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出是否受理的决定劳动者一方当事人推举代表参加仲裁活动，代表人数应超过劳动者总数的1/3

劳动者一方当事人在人以上的集体劳动争议根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序

10 15 3 30

劳动者一方当事人在人以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序

20 30 10 50

对于劳动争议处理的基本原则描述正确的是

必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理以上都不对

劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序

10人 20人 30人 50

发生劳动争议的劳动者一方当事人在以上适用劳动争议处理的特别程序

5人 10人 3人 30人

发生劳动争议的劳动者一方当事人人数时不应由所有劳动者共同参加仲裁活动而应当推举代表参与劳动争议处理

3人以上 10人以上 7人以上 5人以上

劳动者一方当事人在人以上的集体劳动争议应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序

3 10 15 30

集体劳动争议是指有共同理由劳动者一方当事人在人以上的劳动争议

5 8 10 15

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