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下列纠纷属于劳动争议范围的是( )

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家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷  劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷  劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议  劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷  
劳动者之间的纠纷  劳动争议主体间的纠纷  雇主与劳动者之间的纠纷  政府与劳动者之间的纠纷  
劳动争议的内容是特定的  劳动争议的的当事人是特定的  劳动争议有特定的表现形式  劳动争议影响范围局限在争议主体之间  劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的  
民事纠纷的仲裁机构属于民间组织或社团法人  民事纠纷的解决机制遵循或裁或审、由当事人自由选择的权利救济原则  民事仲裁权来源于当事人的合意  劳动争议仲裁权源于当事人的合意  劳动争议仲裁是兼具司法特征的劳动行政执法行为  
劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷  劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷  因确认劳动关系发生的争议  劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷  农村承包经营户与受雇人之间的纠纷  
发生劳动争议的应是指劳动关系当事人  因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴  劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴  因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴  
劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷  劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷  劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动协议定金而产生的争议  劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷  
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议;  个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议  农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议  用人单位拒付工资引起的纠纷不属于劳动争议  
用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议  劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议  农村承包经营户与受雇人之间的纠纷余  劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷  
劳动争议的内容是特定的  劳动争议的当事人是特定的  劳动争议有特定的表现形式  劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间  有的劳动纠纷虽然涉及面很广,但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响  
劳动争议的内容是特定的  劳动争议的当事人是特定的  劳动争议有特定的表现形式  劳动争议影响范围局限在争议主体之间  劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的  
劳动争议的内容是特定的  劳动争议的当事人是特定的  劳动争议有特定的表现形式  劳动争议影响范围仪仅局限在争议主体之间  有的劳动纠纷虽然涉及面很广,但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响  
劳动争议就是企业劳动纠纷  劳动争议的主体有企业、劳动者和工会  个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少(是否8人以上)  劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼  
家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷  劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷  劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议  劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷  
劳动争议  财产继承纠纷  农业承包合同纠纷  财产保险合同纠纷  
合同纠纷  劳动争议  婚姻  监护权纠纷  工程承包纠纷  
家庭与家政服务人员之间的纠纷  个体工匠与学徒之间的纠纷  因劳动保护发生的纠纷  劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷  劳动者与用人单位未订立书面劳动合同,但已经形成劳动关系后发生的纠纷  

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