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张某2008年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班,但是一直到2008年3月,甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间,甲公司多次安排张某加班,但均未支付加班费。2008年4月甲公司打算解除...

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由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同,因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资  如果合同约定的试用期超过了法定限制,那么甲公司应当以张某试用期满月工资为标准,对超过的期间向张某支付赔偿金  甲公司应当退还其收取张某的5000元的保证金,并另支付5000元作为赔偿  甲公司应当向张某支付加班费,并加付2倍的赔偿金  
由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同,因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资  如果合同约定的试用期超过了法定限制,那么甲公司应当以张某试用期满月工资为标准,对超过的期间向张某支付赔偿金  甲公司应当退还其收取的张某的5000元的保证金,并另支付5000元作为赔偿金  甲公司应当向张某支付加班费,并加付两倍的赔偿金  
扣押张某的居民身份证3个月  要求张某提供5000元的风险保证金  向张某收取工作服押金500元  要求张某提供毕业证书复印件  
由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同,因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资  如果合同约定的试用期超过了法定限制,那么甲公司应当以张某试用期满月工资为标准,对超过的期问向张某支付赔偿金  甲公司应当退还其收取张某的5000元保证金,并另支付5000元作为赔偿  甲公司应当向张某支付加班费,并加付两倍的赔偿金  
合同期限为两年,试用期为3个月  试用期工资为转正后工资的80%  鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密,合同终止后3年内,张某不得到甲公司的竞争对手工作,此期间甲公司逐月支付张某补偿金  如果张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同,而不必提前通知张某  
张某是因为不能胜任工作才被辞退的,因而不用支付经济补偿金  不论什么原因解除劳动合同,用人单位都需要支付经济补偿金  张某工作年限不满1年,应当按半个月的工资支付经济补偿  张某工作年限虽不满1年但超过6个月,应当按1个月的工资支付经济补偿  
张某是因为不能胜任工作才被辞退的,因而不用支付经济补偿金  不论什么原因解除劳动合同,用人单位都需要支付经济补偿金  根据张某工作年限不满1年,应当按半个月的工资支付经济补偿  根据张某工作年限虽不满1年但超过6个月,应当按1个月的工资支付经济补偿  
由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同,因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资  如果合同约定的试用期超过了法定限制,那么甲公司应当以张某试用期满时的月工资为标准,对超过的期间向张某支付赔偿金  甲公司应当退还其收取的张某的 5000元的保证金,并另支付5000元作为赔偿  甲公司应当向张某支付的加班费,并加付两倍的赔偿金  
由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同,因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资  如果合同约定的试用期超过了法定限制,那么甲公司应当以张某试用期满时的月工资为标准,对超过的期间向张某支付赔偿金  甲公司应当退还其收取的张某的 5000元的保证金,并另支付5000元作为赔偿  甲公司应当向张某支付的加班费,并加付两倍的赔偿金  
由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同,因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资  如果合同约定的试用期超过了法定限制,那么甲公司应当以张某试用期满月工资为标准,对超过的期间向张某支付赔偿金  甲公司应当退还其收取的张某的5000元的保证金,并另支付5000元作为赔偿  甲公司应当向张某支付的加班费,并加付两倍的赔偿金  
合同期限为两年,试用期为3个月  试用期工资为转正后工资的80%  鉴于张某的工作会接触大量公司的商业秘密,合同终止后3年内,张某不得到甲公司的竞争对手工作,此期间甲公司逐月支付张某补偿金  如果张某不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,甲公司有权在额外支付张某1个月工资后解除劳动合同,而不必提前通知张某  
由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同,因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资  如果合同约定的试用期超过了法定限制,那么甲公司应当以张某试用期满月工资为标准,对超过的期间向张某支付赔偿金  甲公司应当退还其收取的张某的5000元保证金,并另外支付5000元作为赔偿  甲公司应当向张某支付加班费,并加付两倍的赔偿金  
由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同,因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资  如果合同约定的试用期超过了法定限制,那么甲公司应当以张某试用期满月工资为标准,对超过的期间向张某支付赔偿金  甲公司应当退还其收取的张某的5000元保证金,并另外支付5000元作为赔偿  甲公司应当向张某支付加班费,并加付两倍的赔偿金  
由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同,因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资  如果合同约定的试用期超过了法定限制,那么甲公司应当以张某试用期满月工资为标准,对超过的期间向张某支付赔偿金  甲公司应当退还其收取的张某的5000元的保证金,并另支付5000元作为赔偿  甲公司应当向张某支付的加班费,并加付两倍的赔偿金  
由于甲公司没有及时与张某订立劳动合同,因而甲公司应当在订立劳动合同前向张某每月支付2倍的工资  如果合同约定的试用期超过了法定限制,那么甲公司应当以张某试用期满月工资为标准,对超过的期问向张某支付赔偿金  甲公司应当退还其收取张某的5000元保证金,并另支付5000元作为赔偿  甲公司应当向张某支付加班费,并加付两倍的赔偿金  
张某正处于怀孕期间  张某非因工负伤,在规定的医疗期内  张某被选举为该单位的职工代表,尚在任期内  张某由于与工作无关的犯罪,已经被判处有期徒刑  
张某正处于怀孕期间  张某非因工负伤,在规定的医疗期内  张某被选举为该单位的职工代表,尚在任期内  张某由于与工作无关的犯罪,已经被判处有期徒刑  
张某是因为不能胜任工作才被辞退的,因而不用支付经济补偿金  不论什么原因解除劳动合同,用人单位都需要支付经济补偿金  张某工作年限不满1年,应当按半个月的工资支付经济补偿  张某工作年限虽不满1年但超过了6个月,应当按1个月的工资支付经济补偿  
张某是因为不能胜任工作才被辞退的,因而不用支付经济补偿金  不论什么原因解除劳动合同,用人单位都需要支付经济补偿金  根据张某工作年限不满1年,应当按半个月的工资支付经济补偿  根据张某工作年限虽不满1年但超过6个月,应当按1个月的工资支付经济补偿  
张某是因为不能胜任工作才被辞退的,因而不用支付经济补偿金  不论什么原因解除劳动合同,用人单位都需要支付经济补偿金  根据张某工作年限不满1年,应当按半个月的工资支付经济补偿  根据张某工作年限虽不满1年但超过6个月,应当按1个月的工资支付经济补偿  

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