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用人单位从外部招聘员工时,将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据,同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选,这是由劳动力市场的( )特征决定的。

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受教育程度较髙的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工  对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低  受教育程度较低的员工所从事的工作较简单,往往不需要接受培训  受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训  
工作经验  受教育程度  工时数量  长相  性别  
技能水平  工作业绩  工作经验  受教育程度  人际关系  
年龄和受教育程度  工作绩效  职业  工时和工作经验  
受教育程度  性别  工时数量  工作经验  出生地  
实践是认识的唯一来源   实践是认识的最终目的和归宿   解决实际问题是认识的根本任务   实践是认识发展的动力  
受教育程度  工作经验  历史绩效  个人特征  家庭背景  
对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低  受教育程度较低的员工所从事的工作较简单,往往不需要接受培训  受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工  受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训  
工作经验  受教育程度  工作数量  长相  性别  
年龄  身高  职业  工时和工作经验  受教育程度  
职业  工时和工作经验  年龄和受教育程度  个人歧视  
学历高低  朋友推荐  成本高低  工作经验  
受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工  对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低  受教育程度较低的员工所从事的工作较简单,往往不需要接受培训  受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训  

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