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评价使用的测验来源不同可以分为(  )。

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相对性评价  对性评价  诊断性评价  标准化测验评价  
可以减少主观因素对测验目的的影响,使测量准确、客观  使用范围广泛  同一测验可反复使用  针对性强,可以满足不同测验目的的需要  有统一的标准,便于对不同人的测验成绩进行比较  
总结性评价、形成性评价与诊断性评价  常模参照评价和标准参照评价  标准化测验评价与教师自编测验评价  系统测验评价和日常观察评价  
描述性测验  预测性测验  诊断咨询性测验  挑选性测验  配置性测验、  
工作分析  列特定的概念  项日分析  确定测验的具体内容  
认知测验与标准化测验  文字性测验与行为测验  个别测验与团体测验  职业测验与教育测验  
构造性测验  纸笔测验  投射性测验  操作测验  
补充提问  反复追问  使用问卷和心理测验  比较下列资料的不同来源  
自陈测验  能力测验  人格测验  评价量表  投射测验  
测验分数的解释不必考虑个人在测验前的经历  使用常模可以对分数做出确切的解释  不同测验的原始分数不能直接加以比较  比较不同测验的分数时要将两者放在统一的量表上  
补充提问  反复追问  使用问卷和心理测验  比较资料的不同来源  
工作分析  列特定的概念  项目分析  确定测验的具体内容  
诊断性评价  相对性评价  对性评价  标准化测验评价  
再测信度  复本信度  分半信度  评分者信度  效度信度  
再测信度  复本信度  分半信度  评分者信度  

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