人力资源管理的核心是( )。

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战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称为垂直一致性水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致人力资源管理职能的内部一致性，也称为内部契合或水平一致性

人力资源配备计划项目人力资源管理计划项目人力资源管理控制项目人力资源管理考核人力资源的选择

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的主要内容

人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

人力资源管理理念人力资源管理政策人力资源管理制度人力资源管理法律

项目人力资源管理计划项目人力资源管理控制人力资源的选择项目人力资源管理考查

目标管理和人力资源管人力资源管理和风险管理风险管理和目标管人力资源管理和运作管理

人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制人力资源管理是人力资源开发的基础和前提人力资源开发是人力资源管理的重要内容

人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划人力资源管理不包括员工的绩效考评人力资源管理的主要特点是管理对象广泛人力资源管理的目的是减少人才流动

战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

部门人力资源管理地区人力资源管理宏观人力资源管理微观人力资源管理

人力资源对象人力资源管理活动人力资源管理目标人力资源管理概念

人力资源管理和运作管理目标管理和人力资源管理人力资源管理和风险管理风险管理和目标管理

人力资源管理的目标人力资源的对象人力资源管理的活动人力资源管理的概念

一个地区的人力资源管理国家的人力资源管理特定组织的人力资源管理行业的人力资源管理

人力资源管理理念人力资源管理政策人力资源管理制度人力资源管理实践人力资源管理评价

项目人力资源管理试行项目人力资源管理计划项目人力资源管理控制项目人力资源管理培训项目人力资源管理考核

人力资源管理对象人力资源管理活动人力资源管理目标人力资源管理概念