企业工资总额的构成包括( )。

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工资总额管理工资总额与销售额比例法员工业绩考评工资总额占附加值比例法确定薪酬制度

工资水平的调整工资总额的计划工资总额的调整工资总额的控制

在计算计税工资总额时，职工人数包括企业在册临时工在计算计税工资总额时，职工人数包括企业医务室人员在计算计税工资总额时，职工人数包括领取养老保险金的退休人员企业实发工资超过计税工资标准部分，应调增本年利润

工资总额的构成工资总额计算方法工资总额的管理计算合理的工资总额

一般不得超过企业工资总额的20% 一般不得低于企业工资总额的20% 一般不得超过企业工资总额的15% 一般不得低于企业工资总额的15%

盈亏平衡点法工资总额占附加值比例工资总额与销售额工资总额占利润值比例

企业按工资总额的2%，个人按工资的1%缴纳企业按工资总额的3%，个人按工资的2%缴纳企业按工资总额的4%，个人按工资的3%缴纳企业按工资总额的5%，个人按工资的4%缴纳

工资总额与劳动定额工资总额与编制定员工资总额与效益挂钩工资总额与平均工资

一般不得超过企业工资总额的20% 一般不得低于企业工资总额的20% 一般不得超过企业工资总额的30% 一般不得低于企业工资总额的30%

工资水平的调整工资总额的计划工资总额的调整工资总额的控制

工资总额与劳动定额工资总额与编制定员工资总额与效益挂钩工资总额与平均工资