你可能感兴趣的试题
以人为本的发展观 全面的发展观 协调的发展观 可持续的发展观
统一指挥 快速反应 以人为本 统一指挥，快速反应，以人为本，迅速扑灭，减少损失
以人为本的组织原理 以人为本的治理原理 以人为本的领导原理 以人为本的管理原理
尊重差异，以人为本，主动为服务对象解释情况 以人为本，明确与服务对象的关系，尊重隐私，保守秘密 质量至上，客户至上，自负盈亏 尊重隐私，以人为本，事先与服务对象讨论工作重点
一切管理活动都是以人为本展开的 管理活动中，作为管理对象的要素和管理系统各环节，都需要人掌管、运作、推行和实施 人是管理的主体，并不是管理的客体 每个人都处在一定的管理层面上，离开人就无所谓管理
以人为本；以人为本 以生态为本；以生态为本 以人为本；以生态为本 以生态为本；以人为本
以人为本，效率优先，兼顾公平的发展 以经济效益为主，全面、快速、跨越性的发展 以企业为本，全面、健康、和蔼的发展 以人为本，全面、协调、可持续的发展
经济效益最大化 保护员工安全与健康 质量优，价格低 主要是精神层面
“以人为本”是科学发展观的核心 “以人为本”的人是指广大工人、农民和知识分子 “以人为本”体现了立党为公、执政为民的本质要求 “以人为本”就是将人的全面发展优先于经济社会发展 “以人为本”要坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享
以经济建设为中心，发展经济是以人为本的基础和前提 以人为本是发展经济的根本目的，发展经济是为了全体人民的共同富裕 以人为本可以充分调动人民群众发展经济的主动性和积极性 以人为本没有物质基础只能是一句空话
湘公网安备 43130202000226号