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按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 乡镇企业不适用最低工资保障制度 加班工资不包括在最低工资之内 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
克扣劳动者工资 拖欠劳动者工资 延长工作时间工资 低于当地工资标准的工资
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 用人单位未及时足额向劳动者支付工资 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 乡镇企业不适用最低工资保障制度 加班工资不包括在最低工资之内 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资 用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资 部分公民节日期间，如妇女节、青年节等，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资，劳动者照常工作的，应支付加班工资 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合法权益，并对其造成损害的 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的 用人单位违反法律规定的条件，解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的
劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行 用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金 用人单位不得延长劳动者的工作时间
乡镇企业不适用最低工资保障制度 加班工资不包括在最低工资之内 按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付300%的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
工资每月至少支付一次 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资 用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
在试用期内用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同 在试用期内，用人单位必须按照劳动合同的约定给劳动者支付工资报酬，并且不得低于政府规定的最低工资标准 用人单位应该按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期也不例外 劳动者在试用期内可随时提出解除劳动合同
劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 考试大论坛 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
责令用人单位支付 责令用人单位与劳动者协商 向法院提起诉讼 责令用人单位支付并罚款1~5万元
劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资 劳动者依法享受年休假,探亲假,婚假,丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资 部分公民节日期间用人单位安排劳动者休息,参加节日活动的，应当视同其提供正常劳动支付工资，劳动者照常工作的，可以不支付加班工资 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资
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