霍兰德职业指导理论把人的性格划分为六种理论型经济型审美型社会型权力型和zōng jiāo 型-X题卡

正确错误

美国心理学家霍兰德J.L.Holland根据人的性格与职业选择的关系提出了性格与职业匹配理论把性格类

实际型艺术型社会型企业型传统型

美国著名的职业指导专家把人的个性类型划分为现实型R型研究型I型艺术型A型社会型S型企业型E型和常规型

卡特尔霍兰德埃里克森詹姆士

职业兴趣是个体对某种活动或某种职业的喜好职业兴趣是职业生涯选择的决定性因素霍兰德认为职业兴趣可以被分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型霍兰德认为职业环境也可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型处在六角模型中对角线上的类型最为匹配

关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有

职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立社会型的人善于和人相处，喜欢教导企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

1959年霍兰德提出了职业类型匹配理论他划分了6种性向类型绝大多数人都可以被归纳为这6种类型中的一种

现实型社会型企业型特殊型

关于霍兰德的职业兴趣类型理论的表述正确的有

职业兴趣是指个体对某种活动或某种职业的喜好六种职业兴趣类型标注在六角形上，离得越近的类型，拥有越多的相同之处现实型与常规型和研究型的相邻，与艺术型的对立社会型的人善于和人相处，喜欢教导企业型的人喜欢和人互动，自信，有支配能力

以下关于心理测验的表述中不正确的是

卡特尔16种性格因素测验从16个相互关联的性格维度对人进行评价,能够较全面地反映人的性格特点霍兰德的职业理论,其核心假设是人可以分为大概六大类,即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的,一旦形成,很难改变

德国心理学家斯普兰格依据人们社会文化生活方式差异将人分为六种性格类型即

权力型、经济型、社会型、理论型、审美型、zōng jiāo 型权力型、经济型、社会型、理论型、审美型、zōng jiāo 型权力型、经济型、社会型、理论型、审美型、zōng jiāo 型权力型、经济型、社会型、理论型、审美型、zōng jiāo 型

霍兰德的职业理论其核心假设是人可以分为大概六大类其中包括

技能型艺术型社会型企业型

价值观是决定人们从事各种活动的最基本的个人心理倾向霍兰德将价值观分为理论型经济型艺术型社交型权力型和

职业指导理论对于我们认识职业指导的性质作用等方面曾起到过重要的作用最早强调人职匹配的理论是

弗兰克?帕森斯的“特质—因素论” 约翰?霍兰德的“人格—职业类型理论” 萨帕的“职业发展理论” 金斯伯格的“心理动力论”

德国心理学家霍兰德按照社会文化价值观类型将性格分为六种其中重视友谊以爱他人为最高价值有志于并以增进他

理论型经济型社会型审美型

根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型的人往往适合从事技能性和技术性的职业

研究型企业型现实型常规型

由于霍兰德的理论是通过把握人格的来进行职业选择达到所以是有代表性科学性和的职业指导理论