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战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合 人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称为垂直一致性 水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致 人力资源管理职能的内部一致性,也称为内部契合或水平一致性
自行车”与“摩托车” “红色”与“红墙 “学生”与“学生卡” “教师”与“女教师”
交房租2000元 用360元买了一件上衣 付购房定金1500元 这件上衣360元可以买到
“青年”和“少年” “中年”和“老年” “青年”和“干部” “明星”和“影星”
交房租350元 用360元买了一件上衣 付购房定金1500元 这件上衣360元可以买到
购房首付款5万元 用30元买了一本书 交房租300元 这本书值30元
企业文化一致性和牢固性都很低 可以避免对官僚主义的依赖 容易在员工中产生自愿工作或献身企业的态度 全体员工目标一致,方向明确,步调一致
交房租350元 用360元买了一件上衣 付购房定金1500元 这件上衣360元可以买到
南北关系中政治问题日益突出 环保问题成为南北关系中的新问题 建立国际新秩序的主张日趋一致 区域集团内部的南北关系已经取代全球性南北关系 资本流动出现了从南方国家向北方国家的回流
小李缴纳的个人所得税400元 小陈用68元买了一件衬衣 企业付给小张2000元的工资 一款手机的价格是1880元
“英文书”和“教材” “铅笔"和"画笔" “老年人”和“科学家" “医生"和“护士"
南北关系中政治问题日益突出 环保问题成为南北关系中的新问题 建立国际新秩序的主张日趋一致 区域集团内部的南北关系已经取代全球性南北关系 资本流动出现了从南方国家向北方国家的回流
坦克—一战车 录音机——录音笔 萝卜——青萝卜 番茄—一西红柿
夹克一衬衫 中文书一英文书 足球一篮球 大学生一运动员