首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
素质测评是将()的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。
查看本题答案
包含此试题的试卷
助理企业培训师(三级)《单项选择题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
将教育改革行动与研究工作紧密结合起来的研究方法是_____
做好会议后的检查催办工作必须依靠一整套科学的方法和制度来保障包括
GMP是药品生产质量管理规范系指在药品生产过程 中运用科学合理规范化的条件和方法保证生产优质药品
定额成本法是将成本核算与成本控制紧密结合的方法
开展职业生涯规划工作要实现结合
将职工个人的发展同其岗位工作紧密结合
职工个人素质提升与职工工作团队素质提升的紧密结合
将员工个人职业发展,与企业(单位)总体发展紧密结合
将职工个人素质提升与企业(单位)总体发展的紧密结合
古代的儿童科学教育往往和紧密结合
会计的特点包括
以货币为主要计量尺度
以凭证为依据
综合、连续、系统、完整地核算和监督经济活动情况
具有一整套比较科学、完整的核算方法
社会工作的核心是
价值观
服务对象
助人活动
一整套科学的助人方法
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观科学系统的方法
专项身体素质训练要紧密结合
身体各部分肌肉
各器官、系统的情况
专项运动特点
dào jiāo 创造了一整套的延年益寿修道成仙的方法外丹指的是内丹是
是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观科学系统的方法
人员素质测评
岗位职务描述
人职匹配
素质测评理论
果农常常采用嫁接的方法来改良果树的品种在嫁接操作中最关键的是
选择的砧木和接穗要粗大
接穗与砧木的形成层要紧密结合
对砧木和接穗要进行捆绑包扎
接穗与砧木的木质部要紧密结合
坚持高标准与守底线相结合全面从严治党必然要求
党的纪律与教育监督紧密结合
监督惩治与教育防范紧密结合
依规治党与以德治党紧密结合
GMP是保证生产优良药品的一整套系统的科学的管理规范是药品和的基本准则
2011年4月24日____在清华大学百年校庆上讲话提出三个结合以下各项不属于三个结合的一项是
文化知识学习和思想品德修养紧密结合
创新思维和社会实践紧密结合
全面发展和个性发展紧密结合
实现自我价值和经济价值紧密结合
是与科学方法有关的一种技巧和一整套工具它以的形式为决策者提供有关的实事依据
人员素质测评是一整套客观的科学的系统的方法是一种定性方法
文献信息著录规则是指结合读者检索要求而制定的一整套系统记录文献信息特征的原则和方法
热门试题
更多
评估应建立良好的反馈系统反馈的对象之一是
人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是
企业应当按照国家有关规定提取职业教育经费对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训以下企业的哪些做法是不正确的
是指从事生产服务性活动或称经济活动向社会提供产品或劳务并获取经济效益的独立经济单位
柯氏培训评估模型常见的误区之一是
正确地认识同事关系明确相互交往的基点是
国务院关于大力发展职业教育的决定中规定用人单位招录职工必须严格执行
拓展训练个人项目所遵循的原则是
一般来说职业培训课程由五个要素构成即对学员和环境的假定所组成的课程框架宗旨和目标执行的模式和课程评价
现代企业的人力资源开发重点是
是构成一个员工全部工作任务和责任的集合
培训教材开发的信息资料包括与职业教育内容相关的一些理论经验技术方法和
经济学将失业分为以下几类
目前培训教学活动的组织形式中最主要最传统的教学方式是
要求培训工作者必须到生产或工作的现场敏锐的发现问题并及时记录待个案积累到能够反映问题实质且有代表性并形成一定规模的目标人群时就可以作为项目开发依据提出培训项目开发方案
培训班的班务管理主要包括学员管理和
进行培训评估时要随时跟踪培训市场及经济发展变化及时调整评估标准反馈信息这是遵循了
以下不属于培训班前期准备工作的是
让培训参加者处于模拟的日常工作环境之中按照他在实际工作中应有的权责来担当与其实际工作类似的角色模拟性地处理工作事务这种培训方法是
职业培训与学历教育有着根本的不同它具有以下特点
要发挥培训评估促进职业培训提高社会科学技术水平的重要作用就必须使得
全面质量管理的工作程序被称之为戴明循环其含义是
是指再一定的条件约束下具有明确培养目标的一次性培训活动
保证评估效果起关键性作用的因素是
人力资本理论的创始人是美国哈弗大学教授
在进行信息搜集时要注意一是信息搜集要尽量全面二是信息搜集要准确三是
是教学活动中各学科内容的体现也就是教师从事教学工作学生进行相关学科内容学习时所用的材料和总和
教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授也要传授社会主流思想意识培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度
培训教材开发的信息搜集和情况的调查分析是教材开发的基础
头脑风暴法在现代培训中广泛应用它能够激发学员的创新思维和解决问题的创造力以下不符合头脑暴法的选项是
热门题库
更多
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员