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李某违反竞业限制约定，应当依据约定向甲公司支付违约金 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，假如给甲公司造成损失，应当担当连带赔偿责任 乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某担当违约责任 李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
劳动合同约定试用期为1年 在试用期内，陈某不得通知甲公司解除劳动合同 在试用期间，陈某被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同 陈某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 甲公司与李某不可以订立口头协议
李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任 乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任 李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同 乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同 乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同 乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同
公司应当与杨某签订固定期限劳动合同 公司应当与杨某签订无固定期限劳动合同 公司可以终止劳动合同，但应向杨某支付经济补偿 公司可以终止劳动合同，且无需向杨某支付经济补偿
李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任 乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任 李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
试用期为6个月 当公司生产经营状况发生严重困难时，甲公司可以解除劳动合同且不必给予乙某经济补偿，但承诺重新录用人员时优先录用乙某 乙某享受产假期间不发给工资 乙某在甲公司连续工作两年以后可以享受年休假
李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 甲公司可不向李某支付经济补偿 李某可以随时通知甲公司终止用工 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 甲公司可不向李某支付经济补偿 李某可以随时通知甲公司终止用工 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
某甲通过市人才‘市场举办的招聘会找到了工作，与乙公司签订了为期一年的劳动合同 某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同，后又将某甲安排至乙公司工作 某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作，双方约定，由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资 某农民工为甲市的某建筑公司打工，双方并未签订合同，该建筑公司按月付予农民工工资
李某所从事的非全日制用工必须按周计酬 甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日 甲公司应按月向李某支付劳动报酬 李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
劳动合同约定试用期为1年 在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同 在试用期内，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同 张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同 张某如患精神病，甲公司可以随时解除劳动合同
李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 甲公司与李某不可以订立口头协议
李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任 乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任 李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任 乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任 李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正
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