人力资源战略是一种重要的战略-X题卡

人力资源战略需要和企业战略完全一致人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

必须经常进行变革组织结构不宜太复杂人力资源战略必须要稳定人力资源战略与企业战略必须匹配

人力资源战略是组织战略的重要组成部分人力资源战略直接受到组织最高层的重视人力资源战略对组织具有持久的、长期的影响人力资源战略缓解员工工作压力，维护并提高士气

竞争战略组织战略企业发展战略职能战略

人力资源战略需要和企业战略完全一致人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

人事计划人力资源计划战略人力资源计划战术人力资源计划

目标战略职能战略成本战略总体战略

必须经常进行变革组织结构不宜太复杂人力资源战略必须要稳定人力资源战略与企业战略必须匹配

它是一种战略性规划它是企业的总体战略它是企业人力资源开发和管理的总体策划它是一个全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

必须经常进行变革组织结构不宜太复杂人力资源战略必须要稳定人力资源战略与企业战略必须匹配

战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工，使组织获得持续的竞争优势所有的组织都愿意对人力资源进行投资战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配

人力资源战略是人力资源规划的前提人力资源规划是人力资源战略的前提人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

总体战略职能战略成本战略 目标战略

人力资源战略是一种重要的( )战略。