职位评价是对企业各类职位的进行衡量的过程-X题卡

下列关于职位评价的说法正确的是

职位评价是对未来职位状况的预测职位评价是建立在工作分析基础之上的职位评价的实施过程中应避免员工参与职位评价的定性方法包括排序法和分类法等职位评价体系一旦确定就不应再改变

关于职位评价的说法正确的是

职位评价是对未来职位状况的预测职位评价是建立在工作分析基础之上的职位评价的实施过程中应避免员工参与职位评价的定性方法包括排序法和分类法等职位评价体系一旦确定就不应再改变

下列选项中不属于职位评价流程中准备阶段的是

了解企业现状对职位评价者进行培训选择标杆职位建立职位评价体系

以下情况中职位评价应该采取分类法的是

职位类别较复杂的企业小型企业评价人员对企业各项职位的情况非常了解较大规模企业中的管理职位

下列关于职位评价概念理解错误的是

职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

在企业薪酬制度设计的流程中为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项

工作分析。等级划分。薪酬调查。职位评价。

企业薪酬制度设计的流程中为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础

等级划分工作分析薪酬调查职位评价

当出现情况时应采取分类法进行职位评价

职位类别较复杂的企业小型企业评价人员对企业各项职位的情况非常了解较大规模企业中的管理类职位处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

关于职位评价的说法正确的是

职位评价是对未来职位状况的预测职位评价是建立在工作分析基础之上的职位评价在实施过程中应避免员工参与职位评价的定性方法有排序法和分类法对职位评价体系应定期检查和维护

职位品评是在职位分类的基础上以基本分类因素为标准对职位进行比较评价区分职系划定职级的过程

企业薪酬制度设计的流程中为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础

薪酬调查等级划分工作分析职位评价

职位评价的结果是