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公司持续2年以上无法召开股东会或者股__会，公司经营管理发生严重困难的 股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续2年以上不能做出有效的股东会或者股__会决议，公司经营管理发生严重困难的 经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失 公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股__会解决，公司经营管理发生严重困难的
公司持续两年以上无法召开股东会或者股__会，公司经营管理发生严重困难的 股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续三年以上不能做出有效的股东会或者股__会决议，公司经营管理发生严重困难的 公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股__会解决，公司经营管理发生严重困难的 经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形
女工甲，刚被医院确诊怀孕 男工乙，58岁，已经在此公司连续工作了10年 男工丙，数日前在家做饭，__锅爆炸，被炸伤，正在医院接受治疗 女工丁，疑似在此公司中患有职业病，正在医学观察期内，尚未最终确诊
公司连续2年以上不能作出有效的股东会决议，公司经营管理发生严重困难的 公司连续2年以上无法召开股东会，公司经营管理发生严重困难的 公司董事长期冲突，且无法通过股东会解决，公司经营管理发生严重困难的 公司亏损、财产不足以偿还全部债务
必须提前30日向工会或者全体职工说明情况 裁员方案必须经职工代表大会通过 裁员方案必须经劳动行政部门批准 裁员方案必须经股东会通过
女工甲，刚被医院确诊怀孕 男工乙，58岁，已经在此公司连续工作了10年 男工丙，数日前在家做饭，__锅爆炸，被炸伤，正在医院接受治疗 女工丁，疑似在此公司中患有职业病，正在医学观察期内，尚未最终确诊
该企业需提前20日向工会或全体职工说明情况 该企业的裁员方案应经职工审批 该企业因陷入经营困境，无需向被裁减的人员支付经济补偿 该企业裁减人员时，应听取工会或者职工的意见
该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 该企业的裁员方案应经工会审批 该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿 该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
必须提前30日向工会或者全体职工说明情况 裁员方案必须经职工代表大会通过 裁员方案必须经劳动行政部门批准 裁员方案必须经股东会通过
公司持续2年以上无法召开股东会或者股__会，公司经营管理发生严重困难的 股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续2年以上不能作出有效的股东会或者股__会决议，公司经营管理发生严重困难的 经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失 公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股__会解决，公司经营管理发生严重困难的
该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 该企业的裁员方案应经工会审批 该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿 该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
公司持续2年以上无法召开股东会或者股__会，公司经营管理发生严重困难的 股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续2年以上不能做出有效的股东会或者股__会决议，公司经营管理发生严重困难的 经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失 公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股__会解决，公司经营管理发生严重困难的
该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 该企业的裁员方案应经工会审批 该企业因经营发生严重因难，无需向被裁减的人员支付经济补偿 该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
对未来利率变动的预期 公司政策和风险的偏好 管理层的融资偏好 固定利率与浮动利率之间的差额
公司发生严重亏损、财产不足以清偿全部债务的 公司持续2年以上无法召开股东会，且经营管理发生严重困难的 股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续2年以上不能作出有效股东会决议，且经营管理发生严重困难的 公司董事长期冲突，且无法通过股东会解决，致使公司经营管理发生严重困难的
该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 该企业的裁员方案应经工会审批 该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿本文 该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
该种子属于劣种子 海关部门有权没收违法所得和该林木种子 若甲外贸公司违法经营货值金额不足一万元，则应对其并处三千元以上三万元以下罚款 情节严重的，可吊销甲外贸公司的林木种子生产经营许可证
湘公网安备 43130202000226号