选拔管理人员时不仅要看他有无能力成就如何更重要的是看他有无胜任更高一级工作的-X题卡

不同层次的管理人员有不同的技能要求对于中层管理人员而言是最重要的

专业技术能力层次分析与决策能力计划与组织实施能力协调技能

洞察事物抽象形成概念的能力对下列哪类管理人员最为重要

高层管理人员中层管理人员基层管理人员 A和B

熟练掌握专业技术对更重要

公司高层管理人员公司董事会成员公司中层管理人员公司基层业务人员

长王村的某甲今年55岁他唯一的儿子今年30岁智障无劳动能力现在某甲想申请享受五保供养请问某甲是否能够

不能获得，因为某甲55岁还有一定的劳动能力不能获得，因为某甲有法定赡养人可以获得，因为某甲的法定赡养人无能力赡养某甲能否获得要看村委会有无能力供养

寿险公司对于不同的管理人员培训的内容也不同其中基层管理人员侧重于技术能力培训中层管理人员偏重管理能力

对错

的适用对象为中高层管理人员它可以帮助组织选拔优秀的管理人才考核现有管理人员或甄选新的管理人员

公文处理公文筐测试情境模拟面试

在选拔主管人员时不仅要看他有无能力成就如何更重要的是看他有无更高一级工作的

素质知识结构文凭潜能

相比之下熟练掌握专业技术对更重要

公司高层管理人员公司董事会成员公司中层管理人员公司基层业务人员

主管人员选拔首先要看他

有无管理愿望有无管理能力人际关系如何管理水平如何

关于加油站隐患整改下列说法最确切的是

必须自行整改有能力整改的，要限期整改；无能力整改的，要及时报告，同时采取防范措施不管有无能力整改都要先采取防范措施必须报告后，自行整改

选拔管理人员时.选拔的依据包括

管理职位本身的要求管理人员的素质管理人员的学历高低从事管理工作的欲望

洞察事物抽象形成概念的能力对下列哪类管理人员最为重要

基层管理人员中层管理人员高层管理人员 B和C

为什么不仅要考评管理人员的贡献还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?

对中层管理人员来说相对更重要的技能是

人际关系技能技术技能计划技能概念技能

投射技术只能有限地用于的选拔

基层工人初级管理人员中级管理人员高级管理人员

沙盘推演测评法适用于的选拔

高级管理人员中层管理人员基层管理人员各类管理人员

判断能力是管理人员应具备的能力

高层管理人员中层管理人员基层管理人员人力资源经理

战略计划和战术计划是组织中管理人员的一项重要工作因而对管理人员提出了相同的素质和能力方面的要求

战略管理需要能够统观企业全局了解企业的全面情况而且更重要的是应具有对战略实施所需资源进行分配的权力因

中层管理人员基层管理人员高中基层管理人员高层管理人员

一某企业原来主要生产和经营电脑及其配件最近又增加了手机和MP3两条产品线

管理职位本身的要求管理人员的素质管理人员的学历高低管理人员的能力

选拔管理人员时不仅要看他有无能力，成就如何，更重要的是看他有无胜任更高一级工作的(　)

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